拓展培訓(xùn)的過程中遇見問題是不可避免的,那么拓展培訓(xùn)過程中常常會(huì)遇見那些問題呢?關(guān)于這些問題怒江拓展培訓(xùn)承接公司小編帶你了解一下。
提及培訓(xùn),大家普遍會(huì)聯(lián)想到網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)、德語(yǔ)培訓(xùn)或者挖掘機(jī)培訓(xùn),這類培訓(xùn)主要在于傳授技能,是可以量化的,而高水平的拓展培訓(xùn)則在于傳播觀念,傳遞精神,是不能量化的,拓展培訓(xùn)以自然環(huán)境為課堂,以活動(dòng)為工具,以成員為教育核心,致力于為企業(yè)創(chuàng)造協(xié)調(diào)高效的團(tuán)隊(duì)。
二、培訓(xùn)有沒有體力方面的要求
拓展培訓(xùn)不是體育課,無需過多的體力支出,雖然拓展培訓(xùn)的個(gè)別活動(dòng)需要付出少許體力,但皆在普通人的體能承受范圍內(nèi),拓展培訓(xùn)的落腳點(diǎn)在于鍛煉學(xué)員的心理素質(zhì)和處事應(yīng)變的能力,絕對(duì)不是單純考驗(yàn)體能。
三、企業(yè)參加培訓(xùn)前需作何準(zhǔn)備
參加培訓(xùn)企業(yè)前,企業(yè)要確定好企業(yè)培訓(xùn)目的,即企業(yè)處于什么原因組織員工來參加拓展培訓(xùn),如果培訓(xùn)對(duì)象是新員工,其目標(biāo)能夠設(shè)定為人際關(guān)系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透,如果培訓(xùn)對(duì)象是中高層管理者,培訓(xùn)主旨可以設(shè)定為強(qiáng)化管理能力和制衡決策能力,針對(duì)企業(yè)的不同目標(biāo),服務(wù)一流的拓展培訓(xùn)公司會(huì)為其量身定做不同的培訓(xùn)課程。